云计算技术正在快速普及，最为人们所熟知的就是软件即服务SaaS模式，作为一种按照企业需求提供的软件外包服务，SaaS可让企业减少很多成本，并且大大的免除了安装调试运营故障排除和升级等各种繁琐问题，类似的还有平台即服务PaaS和基础设施即服务IaaS。而随着云服务的发展，一些新兴的模式也可能在下一代涌现出来，那就是人才即服务TaaS。

TaaS的含义是企业不雇佣长期的全职员工，而是利用电脑技术按需搜索特定领域顶尖的人才，且工作时间也是按企业需要为准。这事实上与我们的生活方式不谋而合：我们只会在有需要的时候，才会雇用随叫随到的管道工、木匠、网页设计师，而不会长期聘用需要付固定工资的力工。同样的情况也适用于企业内的一些短期项目，企业显然不想长期雇佣需要支付稳定工资专用人才，造成资金浪费。

而我们所说的TaaS服务，也正是使任何人、任何企业无论在任何时间、任何工种、任何工作频率和期限等条件，都能够雇佣到单个或是团队人才，能满足企业需求。目前，三分之一的美国人都自称是自雇人士或是自由职业者，美国人对TaaS服务模式并不陌生，这种模式不仅受到中小型企业的青睐，更受到大型企业的应用。比如：微软有10万名常驻员工，但每年按项目需要雇佣的临时员工也有5万人。

TaaS模式对企业和机构的好处的显而易见的，那么这对于自由职业者又意味着什么呢?最重要的一点是，自由职业者通过不训练和提高来保持纯熟的技能，尤其是专长是科技类或网络类的人。另外，还应随时注意在网络上发布个人信息，因为企业看不到信息就不会聘用你。不论是对于寻找人才的企业，还是寻找工作的自由职业者，TaaS都是在求职世界的一项振奋人心的新成果。它正在改变企业机构雇佣和招聘顶级人才的方式，改变企业运作的架构和模式，以及其战略制定。

而对于自由职业者而言，TaaS是一个充满职业机遇的新世界。其基要并不难掌握，但其潜在的回报却无可限量。