中国是世界上古建筑最多的国家，无论是装饰豪华、金碧辉煌的皇家建筑，还是轻巧玲珑、秀丽雅致的江南园林建筑，都承载着一代代的文化记忆。而当下，人才匮乏、工艺失传、从业人员水平良莠不齐、有质无形的假古董泛滥……古建行业正面临着一系列困局。

据了解，近几年来，古建市场正在逐渐复苏，一年的项目量甚至超过过去20年的总量。江苏省共有古建工程技术相关企业120家，大部分企业业务范围主要包括古建筑维修保护、近现代文物建筑保护，少量企业业务涉及文物保护规划和壁画彩画保护。尽管如此，从事古建施工的建筑工人却日益减少，工程质量也难以保障。一方面是庞大的市场用人需求，另一方面是工人数量的逐步减少，这一矛盾应如何解决？传统建造技艺将如何继承和发扬？笔者看来，古建技能人才队伍培养，是一项社会综合系统工程，必须多管齐下，协同推进。

首先，亟待解决的是“用工难”问题。随着我国社会经济的高速发展，劳动力成本也水涨船高，目前建筑业的主要劳动者以农民工为主，来自于经济水平相对落后的省份和地区，而经济较发达地区的居民不愿从事艰辛的建筑业，这是造成“用工难”的社会原因之一。针对这一问题，企业需转变观念，审时度势，提高建筑施工工人的工资水平和福利待遇，留住建造技艺水平高的技术能手，防止优秀人才流失。

其次，古建企业需建设专业化施工队伍，劳务市场应加强规范管理。目前很多古建企业没有自己的施工队伍，而是寻求与劳务公司签订用工合同，造成了建筑工人流动性大、技能培训付诸东流的情况出现。没有一支稳定的古建施工队伍，传承建造技艺谈何容易？且工程的多级转包，给欠薪讨薪事件的发生埋下了隐患。

最后，政府需加强引导，为更多愿意投身古建事业的年轻人“打通门路”。据调查，目前我国高职（专科）院校共1266所，其中开设古建筑工程技术专业的学校有7所，仅占0.5%。因此，政府应鼓励并扶持古建筑企业创办古建筑培训学校或通过社会建筑培训学校开设古建筑技能工种培训，培养中、高级技能型人才，同时，发挥建设职业技术学校的作用，加强校企合作，开设古建筑相关专业课程，选送企业员工参加职业学校学历和技能培训，培养高技能、高学历、高素质的技术工人。还要将古建筑高技能人才纳入推进培养、引进人才计划之中，完善古建筑高技能人才津贴和奖励制度；完善对古建技能人才及高技能人才的表彰和激励机制。此外，“建筑传人”制度的建立，也应尽快提上日程，让建造技艺传承真正制度化、规范化。

传统建筑建造技艺的传承需要“大师”领头，但不能仅仅依靠一两个“大师”，而应营造良好的社会氛围，培育更多的专业型人才。只有先抓好古建人才培养的教育环节，不断提高建筑工匠的工资待遇和社会地位，让肯学习、肯钻研、拥有高技能的建筑工匠获得更为广阔的晋升空间和更高的社会认可，才能吸引更多的人投身这一行业，为我国古建筑施工和修复行业不断注入新的“血液”。