今年以来，南京市政务服务中心暨公共资源交易中心第七党支部严格落实党支部谈话制度，认真制定2014年度《交流谈心计划》，扎实开展以坚定信心、振作精神、凝聚力量为主题思想的交流谈心活动，注重把握好四度，使谈心真正成为全体人员坚定信心的加油站、振作精神的兴奋剂、凝聚力量的推进器。

　　一是注重广度。在活动开展层次上，坚持领导班子、中层干部、支部委员、党小组长层层谈心。在方式上，采取集体谈、一对一谈的方式，广泛进行真诚谈心。同时，积极鼓励大家在中心文明风尚传播群、内网进行交流，让性格内向、面对面不好意思说出口的员工在群里开诚布公地提意见、道诉求，进一步拓宽了干群沟通渠道、谈心平台。

　　二是选好角度。首先从立足本职如何做好服务工作谈起，围绕加强作风建设开展谈心，增强忧患意识、责任意识。其次是从思想政治工作角度，针对谈心提出的问题，从思想、管理等方面分析产生问题的根源。再次是从个人发展、工作打算、家庭情况入手，贴近员工实际，不回避、不含糊，掌握存在的突出问题，以便更好地解决问题，理顺情绪，化解矛盾，安心工作。 

　　三是确保深度。通过支委扩大会议、工作计划会、文明单位创建工作小组等会议，做好谈心工作宣传发动、氛围营造。确保谈出对认清全面完成中心2014年度工作任务的认识。谈出对中心建设发展的理性思考，理清工作思路。谈出消除疑虑，坚定信心，攻坚克难，化压力为动力的工作干劲和激情。同时中心党支部要求，与员工谈心坚持用最普通、最实在、最直接唠家常的方式交谈交心，真诚听取建议、意见，让员工切身感受到党支部服务群众的信心、决心、真心。

　　四是加大力度。注重解决实际问题，坚持把解决思想问题与解决工作生活实际问题结合起来，广泛听取职工意见和建议，由谈话人员及时梳理，形成书面意见建议报告，及时进行信息反馈、督办落实。对员工反映比较突出的问题，中心党支部进行专题研究，对存在误解的工作解释清楚，做到事事有回音、件件有着落，真正消除员工疑虑，最大限度保护和调动干部员工的积极性，形成共干事业、共创佳绩的强大合力。