改革开放以来，我国建筑业快速发展，取得了巨大成就。但是，作为行业发展核心要素之一的建筑技术工人目前却严重短缺，令人担忧。

全国政协委员、民盟江西省委主委刘晓庄说，我国建筑业仍属于劳动密集型产业，目前，从业人员各方面的保障还较差，因此现在许多人特别是年轻人根本不愿当建筑工人。一些建筑施工企业缺乏社会责任感，不愿承担行业劳务队伍培训、组织和管理的职责。建筑工人大部分是农民工，自身素质普遍较低，缺乏工作热情和敬业精神，很少有人愿意钻研业务技术。行业中已有的少数文化素质和技能较高的尖子技工，又不甘于现状，不是频繁跳槽，就是想方设法改行从事管理工作。对此，刘晓庄建议采取以下措施：

一是切实引导群众树立正确的就业观、人生观和价值观。营造良好的社会氛围，让技术工人自身价值得到体现，不断提高其经济待遇和社会地位，使全社会真正树立尊重劳动，劳动光荣的正确理念、三百六十行，行行出状元的择业观，摒弃那些传统守旧的落后思想。

二是加强企业社会责任感，转变企业用人观念。在竞争日益激烈的当今社会，作为劳动密集型行业的建筑业企业，要做大做强，没有稳定的高素质的技工队伍，如何能打硬仗、创精品工程？无论是为企业本身还是为社会、为整个建筑业的健康发展，建筑业企业都应主动承担培养行业技工队伍的社会责任。

三是充分发挥住房城乡建设和劳动主管部门的监管和服务职能。制订切实可行的制度，采取有效方法，积极引导企业和务工人员树立正确观念，让全社会共同关注建筑业技工队伍的健康成长。

四是大力扶持建筑职业技能教育。国家应在政策上继续加大对职业教育的保护、倾斜和激励力度。同时，建筑职业技术学校也要抓住建筑业技工短缺的机遇，瞄准建筑用工的结构断层，主动改变当前办学趋同化的情形，创立学校特色，以特色树立品牌。建筑职业技术教育办好了、搞活了，技工短缺问题自然就迎刃而解了。